大型雇主因医疗成本上涨削减员工福利

美国大型雇主因医疗成本连续接近两位数增长，开始削减员工福利并把更多费用转嫁给员工。迪士尼计划从2027年起停止为可从自身雇主获得保险的在职配偶提供医保；星巴克10月起不再报销减重用途GLP-1药物；德勤也在缩减部分员工的育儿假和试管婴儿资助。Mercer调查预计，企业2027年每名员工医疗福利成本平均上涨8.2%，是2003年以来最高增幅，而且已计入企业节流措施。其他行业预测同样指向高个位数增长。雇主除提高员工保费分担外，还在尝试直接与医疗机构签约、缩窄医院网络、更换供应商、引导员工使用性价比较高的服务，并增加初级保健投入。企业对减重药覆盖尤其收紧：2025年有72%的受访雇主覆盖肥胖症GLP-1药物，2026年降至60%。另有12%在评估定额补贴员工自行购保等替代方案。

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