联邦机构调查耐克多元化政策涉嫌歧视白人员工

美国平等就业机会委员会（EEOC）周三宣布，正在调查运动品牌巨头耐克的多元化政策是否构成对白人员工的歧视。这是该机构首次明确表示，企业的多元化、公平与包容（DEI）实践可能构成对白人的歧视。EEOC指控耐克在裁员、实习项目、导师计划和领导力发展等方面对白人员工和求职者存在「系统性的DEI相关种族歧视」。该机构已向密苏里州联邦法院提起诉讼，要求耐克遵守去年9月发出的传票。耐克表示已提供数千份文件和书面回复，称EEOC的行动是「令人惊讶的升级」。此案正值特朗普政府全面打击DEI政策之际，也标志着共和党主导的EEOC在新任主席安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）领导下的重大转向。耐克曾因2018年启用跪地抗议的足球明星卡佩尼克（Colin Kaepernick）做广告而受到特朗普批评，公司此前承诺到2026年实现美国员工中少数族裔占比35%的目标。